祥荣、孙瑞祥、陈九林、陈燕对被告北方冶炼公司的当前工作进行全权处理。被告任职期间，自行聘用黄某有为会计，2002年6月21日扬州海龙实业有限公司 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告北方冶炼公司与被告张某某之间的纠纷，济源中级人民法院 ...

经理，工作至1995年6月后不再上班。后在修武县机构体制改革过程中，原告的人事手续于2000年8月3日移交转入高新区。2006年原告要求对其按照2005年高新区X镇机构改革人员分流处理，被李某街道办事处（原李某乡政府）拒绝。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决申诉人与 ...

另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，本案诉讼费由原告负担。 经审理查明 可以证明原告在作出的解除被告劳动合同的决定征求了工会意见并由之前召开的人事处理专题会议通过；证据3可以证明前述的《物资出入管理办法（暂行）》系 ...

学校(建行学校)职工，1993年因故被该校除名。1993年建行学校撤销分流，邵某某的人事档案从建行学校转到了建行省分行。1994年7月，建行省分行按除名 行政责任，不存在民事赔偿问题。三、本案不属于民事争议范围，即使认定为劳动争议，也早已超过劳动争议处理时效。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判 ...

、胡某某均不服本判决向本院提起上诉，胡某某因未在规定期限内缴纳上诉费用，按自动撤回上诉处理。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 争议后，胡某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决解除双方之间的劳动关系并办理胡某某的社会保险、住房公积金、人事档案、公务护照、飞行记录及健康档案 ...

原审被告）鲁山县医药公司。 法定代表人高某某，经理。 委托代理人沈某某，该公司人事科科长。 委托代理人王某军，该公司法律顾问。 原抗诉机关平顶山市人民检察院 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。” ...

将原某的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下，才能履行的义务。因此，对以上两项请求，本案不作处理。 原某法院 与职工解除劳动合同的情形，故对原某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议受理案件范围的条件。另根据国务院1999年1月22日发布的第X号令《 ...

将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下，才能履行的义务。因此，对以上两项请求，本案不作处理。 原审法院 某职工解除劳动合同的情形，故对于某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议受理案件范围的条件。另根据国务院1999年1月22日发布的第X号令 ...

被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下，才能履行的义务。因此，对以上两项请求，本案不作处理。 原审法院 职工解除劳动合同的情形，故对杨某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议受理案件范围的条件。另根据国务院1999年1月22日发布的第X号令 ...

被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下，才能履行的义务。因此，对以上两项请求，本案不作处理。 原审法院 与职工解除劳动合同的情形，故杨某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议受理案件范围的条件。另根据国务院1999年1月22日发布的第X号令 ...