职工康复的社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害， 月起每月支付被告任某护理费人民币621.92元整(全部护理依赖按德清县2002年度职工平均每月工资1241.83元的50%计算)，限本判决生效后十日内付清； 六 ...

但未提交证据予以证明。邦定美容公司主张贾某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，亦未提交证据予以 享受休年休假的权利也由其自行决定，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工某薪年休假实施办法》第三条之规定，职工某续工某 ...

公司。 法定代表人周某乙，职务总经理。 委托代理人周某乙，女，36岁，（略）职工，住（略）。 委托代理人刘某，男，45岁，（略）职工，住（ 九禾化肥某公司为化肥某生产企业，工作时间有季节性，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12小时， ...

某将款汇到其在海城市开立的（略）帐某上的“工资款”等款项，是为了给其企业职工发放工资所用，其不能不查、不能不取。而无论是（略）、（略）帐某， 已不存某的权利，没有事实和法律依据，其诉讼请求应予驳回。 关于本案是否适用诉讼时效制度的问题。因本院通过以上分析和认定，已经确认海城七建所主张某基础权利不存某， ...

打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律， 日期间一直没有出勤。某公司根据实际情况给王某核算发放的工资是符合公司的工资发放制度的。王某要求某公司向其补发工资的请求是没有法律依据的，法院不应予以 ...

年，仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国养老保险制度从1993年起开始实施，1997年起原告一直没有上班，1998年9月企业 职工，被上诉人并没有解除与我的劳动关系，而且被上诉人在企业改制过程中全员接收企业职工，承诺残疾职工原则上不让下岗。根据我国法律有关规定，劳动关系存续 ...

本案应首先确认被上诉人身份，而该确认属于内部事务，并且在国有企业改制过程中，国有企业职工并轨问题是在企业改制过程中出现的特殊现象，由此引发的纠纷，应当由政府 到上诉人单位工作，上诉人既没有给其缴纳保险费也没有给其开资，其工资和保险仍原单位沈阳机床设备动力公司工具机修厂支付。另该案属于企业制度改革中出现 ...

规定》（湘高法[2002]X号）第二项之规定：在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤 的政策规定统筹解决，不应由法院立案审理，同时，上诉人要求被起诉人安排工作的诉讼请求也不属人民法院受案的管辖范围。综上所述，上诉人的诉请不属于人民法院受 ...

养老金的基本资料为，唐某某，男，1947年3月出生，1965年12月参加工作，2002年7月退休，1994年底标准工资为394元，工龄41年零8个月 有害折算工龄），退休前领取了独生子女证。根据《XX省XX厅关于统一企业职工基本养老保险制度中若干政策问题的处理意见》(X劳正1998（X号)“在规定的 ...

养老金的基本资料为，苏某某，女，1953年11月出生，1970年3月参加工作，2001年9月退休，1994年底标准工资为334元，工龄33年零6个月 退休时不适用《XX省人口与计划生育条例》。根据《XX省劳动厅关于统一企业职工基本养老保险制度中若干政策问题的处理意见》(X劳正1998（X号)的规定，“ ...