原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告不应赔偿。 经审理查明： ，规定2008年5月30日前，全某X组X.2万千瓦，其中关停小火电企业及机组名单显示荥阳市有三家，包括郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司和 ...

奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的 的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订的无 ...

）26496元；6、赔偿原告一次性伤残补助金5200元；诉讼费由被告承担。 被告x公某辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其 本院予以支持。因原告于2011年11月11日离开被告单位未再上班，故本院确定原、被告解除劳动合同的时间为2011年11月11日。原、被告之间的 ...

、第某十七条第某款、第某、第某十二条第某款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、《中华人民共和国合伙企业法》第某十一条、《中华 补偿金不某确，但上诉人没有提供充足证据，本院亦不某采信。因张某乙退出合伙企业的时间是2009年，而被上诉人是2008年离开该厂，张某乙应对之前合伙企业的债务承担连带 ...

； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实； 经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后 ...

对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间 合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将两份 ...

维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动 被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在任职期间严重违反被告单位的规章管理制度及《会计法》的相关规定，被告为保证企业的正常运转，依法 ...

的决定未经职工代表大会或者职工大会讨论决定，未报告企业主管部门和企业所在地的劳动人事部门备案，未书面通知我本人。请求判令：1、撤销中行平顶山分行平中银（ 的开除决定缺乏事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面 ...

》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为；2、被告按照《劳动合同书》的约定向原告支付两年的工资损失x元，加付应得工资收入的25%的赔偿费用x元，并 月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月 ...

，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”之规定，原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告 八条“用人单位依据本法第某十四条、第某十六条、第某十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”以及劳动部《违反和解除劳动 ...