X号调解书达成调解协议，作出涧劳仲案字第(2009)X号不予受理通知书。原告孙某某不服洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出涧劳仲案字第(2009)X号不予受理 经中院调解一次性支付孙某某9000元整。按劳动法规定，北方企业集团和海兰德车业有限公司应赔偿解除劳动合同经济补偿金x元（月工资x年）因为是调解我少要 ...

劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则 方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发 ...

仲裁委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年5月 2004年4月28日）、《商城县汪桥粮管所企业改革实施细则》（2004年5月23日）； 证明被告与二原告解除劳动合同合法； 二、二原告签名的《劳动合同 ...

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于被告养老金的支付问题，河南省《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策的处理 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

提出申诉。本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书。贾某某不服，向河南省高级人民法院提出申诉。河南省高级人民法院于2007年9月18 劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准， ...

劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委郑劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书通知原告不予受理。原告遂在法定期限内起诉至贵院，请求依法确认原、 《郑州轴承厂改制实施方案》已经郑州市企业改革与发展工作领导小组批准实施，依据厂七届九次职工代表大会审议通过的《郑州轴承厂职工解除劳动合同及经济补偿实施细则》相关 ...

已与再就业服务中心签订了合同书，期限至02年底到期，依照协议，原告已与企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼请求。 协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12月31日 ...

所有劳动者，都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止 原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是 ...

所有劳动者，都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止 原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是 ...

所有劳动者，都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止 原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是 ...