提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。 被告对 明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的 ...

版根本不符合功能开发说明的要求，仅仅属于一个框架，无法进入二级页面。综上，我公司不同意杨某的反诉请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2010年10月10日 三博远志公司出具《系统建设认可书》。而杨某虽然交付了测试版软件，但即便是按照其认可版本的《三博OA系统功能开发说明》，其亦未能举证证明交付的相关 ...

月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济 事实，被告提供宁海县X街道韵达快运服务部于2011年6月28日出具的证明一份，拟证明被告于2011年4月26日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于 ...

月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济 事实，被告提供宁海县X街道韵达快运服务部于2011年6月28日出具的证明一份，拟证明被告于2011年4月26日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于 ...

某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告 被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认书上签名表示确认。其中，员工手册确认书表明： ...

受伤属于工伤系适用法规错误。第三人对被告的事实证据材料5的真实性持异议，认为原告出具的《情况说明》及相关材料与事实不符，原告与第三人之间存在劳动关系及第三人 被告、第三人对原告的证据材料1和证人证言均持异议，认为证据材料1不能证明原告公司执行周某至周某的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此 ...

某以要求刘某赔偿18万元经济损失为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委出具不予受理案件通知书。H某不服，于某定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方 某负责账目记载及会计工作，H某亦未提供证据证明无入库单造成该公司给其卖方进行结账的损失或无出库单而不能向其买方收取货款造成的损失，故法院对H ...

、合某异议认为陪护应由法定鉴定机构出具相关某明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关某，其证词不能作为定案依据。 被告某某机械有限公司为 证词各1份，拟证明1、被告发放了原告三险及住房补贴；2、三险及住房补贴经原告董事会决定，在职工大会上进行了公布；3、原告在受伤后，公司领导多次请其 ...

工程挡烟垂幕，乙方指定其员工王X从甲方领取合同款项，在签订合同时乙方应出具X公司为其提供的授权文件和担保文件。 王X、赖X分别于2008年4月25日 ，但X公司始终未申请对本案的印章真伪问题进行鉴定。在现有证据不能证明X公司主张X公司伪造印章的授权书等材料上的印章系伪造，也无其他有效证据证明X公司诉讼 ...

（以下简称明士达公司）生产的，幅宽为3.2米的PVC夹网布1200平方米，如裴某公司不能返还面料，按每平方米17元支付威斯威恩公司货款；2、判令裴某公司为威 、合某、关某予以确认。 五、原告威斯威恩公司提交的证据5、明士达公司出具的说明，证明目的为：威斯威恩公司所购面料的面积、价某、卷数及每卷至少有 ...