x元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和信任，原告接受了被告的要求。2008年4月，被告要求原告 5、原告的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了 ...

4月、2004年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利 在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利德公司的实际工资水平，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》， ...

（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除 的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21 ...

，但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间 x元。因原告仅请求被告物流公司向其支付x元，故本院予以支持。原、被告双方终止劳动合同后，被告理应协助原告办理档案和社会保险管理的手续，故对于原告刘XX ...

，于2007年7月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，约定见习期半年。根据被告制订的《新进大学毕业生见习管理办法》规定，见习生在见习期间前半段每月按所在 失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及公司效益挂钩，并非固定。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2 ...

服中心售件及收费管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给 因此厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部对杨某某作出除名决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，一审法院据此认定厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部支付杨某某 ...

责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案查明的事实，2003年3月31日， 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付 ...

出生，汉族，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法 年4月至2009年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意 ...

有原告制作的6月至11月份工资表、薪酬管理办法及证人证言可以证明原告拖欠工资的事实。按照原、被告双方签订的劳动合同中的约定及《劳动法》的规定，原告应 月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78元。2009年6 ...