刘XX，总经理。 委托代理人黄X，男，19XX年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告唐X，女，19X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X 违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市浦东新区 ...

其公司工作，2008年4月，原告离职。2008年8月，原告再次入职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当 补偿金。原告要求被告支付其一个月工资作为未提前30天通知解除劳动关系的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原、被告的劳动关系存续期间不满一年，被告应支付原告 ...

地，新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人：姚某某，董事长。 委托代理人：赵某某，公司员工。代理权限：特别授权。 被告：史某某，女，X年X月X日出生 提供证据证明，应承担不利后果。原告正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...

有限公司，住所地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人屈某，男 正龙公司称被告李某某属自动离职的主张，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...

就算对我做出了按自动离职的处理决定，依法应该给我本人送达，我也应依法有申诉和请求劳动仲裁的权力，按照法律规定举证责任应该是博达公司，而不应该由我 有效送达的证明。同时，单位为我缴纳养老保险金至1996年1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理 ...

。 被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担 年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿 ...

账外资金中借出人民币25万元，用于个人使用。2002年初，被告人陈某从中电物业公某离职并交接工作时，向新任领导隐瞒了公某存在账外资金，以及其挪用其中的25 充分，定罪及适用法律正确，量刑适当，审判程序合法，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： ...

被告不执行与原告签署的保密协议，肆意违反协议约定和践踏法律的强制性规定是不被法律认可的，是应该受到法律严惩的违法行为。故请求法院判令被告：1、立即停止 的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜某等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性语言， ...

承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会损害公司利益，根据劳动合同和法律法规的规定，决定支付梁某4万元补偿金，由彭知良落实，今后并要注意落实 协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况 ...

查询费62元、公证费1000元、律师费5000元。 原审法院认为：依据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的 ...