一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、张××的当庭证言证明原告从未宣布过解除被告的劳动合同。 在举证期限内，被告陈某某向 宣布被告放假。此后被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第 ...

页签章处，但其签字的第一页上载明了当事人双方的主要劳动权利义务，表明其认可该劳动合同的载明的主要内容，原告作为完全民事行为能力人，应当知道其在该合同上签字 的工资凭证，故本院采信原告的陈述。关于原告的入职时间，原告主张其自2007年5月进入被告处工作，被告陈述根据劳动合同，原告自2008年3月5日入职 ...

局作出闸劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（ 月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“确认书”内容为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/ ...

。 被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告于2008年11月10日 6日，被告向原告发出“关于解除《劳动合同》的通知”，内容为：“王×：你好！你自2008年11月10日进入我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年 ...

服务所法律工作者。 原告夏某为与被告南阳市大光明眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书 所据证据1，原告对其本身无异议本院予以认定，．对证据2，证人所证内容关于原告请假日期缺乏相关证据证明，本院不予采信。其他所证事实原告虽提出 ...

，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于 ...

年3月17日进被告某（上海）精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班 认定是原告本人签字，故本院对此不予采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故本院对此予以采 ...

于2003年7月15日进被告某（上海）精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方签订过书面劳动合同，期限为2007年8月1日至2008年7月31日。合同期满 对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故本院对此 ...

收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许某违规事实，证实公司与原告解约是基于一定事实，考虑原告颜面 签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007 ...

、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均工资计算）。在仲裁庭审时，原告明确表示同意 共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下： 一、自本 ...