与被上诉人的劳动关系，属于无正当理由解除，上诉人应按被上诉人的工作年限和工资标准支付被上诉人相应的经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 后果。本案中，上诉人提出其未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职，根据上述法律规定，上诉人对此主张有提供证据加以证明的责任，但上诉人却 ...

最后，六被告人的行为给权人造成了重大损失，根据《反不正当竞争法》关于法律责任的规定：被侵害的经营者损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得 三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方某人的 ...

违约金的计算已经在合同中明确约定，应当依据合同的约定计算违约金。法律规定工资包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴等各种劳动报酬。路某2003年的 在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实公司之间 ...

的约定作为太阳神公司支付经济补偿金(即生活补助费)的理由不当。综上，太阳神公司关于不予支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳。一审判决太阳神公司应向杨某乙 工作，其受到的损失不应由申请人承担。 本院认为:领取孕期工资的前提应是劳动者向用人单位提供了法律规定范围的劳动。本案中杨某乙已离开太阳神公司，没有 ...

当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失 、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx ...

，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失 、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘x应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx ...

当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失 、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从贺xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx ...

，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失 、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从曾某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某 ...

，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失 、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从王某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某 ...

证言及双方当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付失业保险赔偿金3660元的问题。按照《失业保险条例》第十四 15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼请求 ...