支付2002年3月2日-2009年7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元x%经济补偿金30,982.72元，要求被告 ，被告公司实行做五休二，2007年8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系 ...

支付2004年2月16日-2009年7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告 ，被告公司实行做五休二，2007年8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系 ...

原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信。综上。原告要求被告支付上述 支付其年终奖之请求的合理部分，本院予以支持。 关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按 ...

高温费的请求，本院难以支持。被告认为原告工作期间，已支付原告中夜班费，在工资单的工种一栏体现，对此原告予以否认，被告未进一步举证加以证明。故原告要求 相关规定、结合双方的陈述确定。被告陈述对原告实行综合计算工时制，即双休日加班按平时延长工作时间支付加班工资，但相关批复不能证明被告的意见。因此，被告支付 ...

查明，2001年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲 计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放加班费的内容，故其主张加班工资缺乏事实与法律 ...

：“一、被告濮阳市商务局支付原告张某甲2008年2月份、2008年3月份双倍工资（扣除已支付的1719元）共计1719元。二、被告濮阳市商务局支付原告张某 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于张某甲应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。翟某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于翟某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。孙某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于孙某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。苏某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 工资调整后的部分未按涨新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于苏某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题， ...

元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。申志普向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于申志普应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...