未予申请工伤认定。2010年7月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该会以被告系非正规就业组织，主体不适格为由决定不予受理， 不予受理。原告不服，遂诉至本院提出如前诉请。 另查明，被告系非正规就业劳动组织，成立于2009年6月23日，有效期至2011年6月22日。 以上 ...

事故后，原告又付给被告3个月工资，2008年7月28日被告向汝州市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2008年8月22日该局经调查核实后作出 元。 二、被告郑某某退出工作岗位，原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某保留劳动关系，自2009年2月起按月支付被告郑某某伤残津贴2303.22元，并按 ...

日至2009年1月24日，杨XX连某旷工12天。2009年2月13日，一拖收获公司工会向人事企质部发出通知，同意解除一拖收获公司与杨XX的劳动合同，2009 杨XX的劳动合同在程序上合法有效，故应当认定原、被告之间已解除了劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二） ...

的邀约，被告辩解合同并未解除的理由不能成立。鉴于原告不主张恢复劳动关系，劳动关系已经解除的效力应予维持，被告应对不当解除合同的行为承担法律责任。依照 二倍计算）。 五、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司应为原告王某办理人事档案转移手续。 以上合计x.93元，由被告被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司 ...

在被告商丘市第一中学分校的直接管理和领导下进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作为由对其做出的解聘决定 文件，要求被告商丘市第一中学分校必须具有独立的法人、独立的经费核算和独立的人事管理，故本案被告商丘市第一中学分校应该登记为法人，而其没有进行依法登记， ...

送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月，原告以自己因工负伤以后没有解决生活 （2005）X号来访事项回复告知单后，2005年10月17日，原告提起劳动仲裁申请，因此，原告并未超过仲裁申请期限。原告依法享有放弃或变更诉讼请求的 ...

事务，环球公司仅提供了帐号，未提供任何投入。双方实际是以挂靠经营合作关系经营上述业务，期间黄XX创造净利润x.04元，环球公司扣除税费后净利润x.13元 亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄XX所述，双方 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括 令两被上某某给付上某某经济补偿金x元；5、判令两被上某某在城建办机构人事改革时给予上某某与其现在职员工同等的上某岗标准和待遇；6、判令两被上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括 令两被上某某给付上某某经济补偿金x元；5、判令两被上某某在城建办机构人事改革时给予上某某与其现在职员工同等的上某岗标准和待遇；6、判令两被上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括 令两被上某某给付上某某经济补偿金x元；5、判令两被上某某在城建办机构人事改革时给予上某某与其现在职员工同等的上某岗标准和待遇；6、判令两被上 ...