保险金，甲方按月在工资内代为扣缴；其他福利待遇按甲方有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可以由甲乙双方协商解决，协商无效时，乙方可以在争议发生之 其并未否认此前与柳某间的劳动关系，柳某理由认为十九冶仍将其视为待岗人员对待，且本案为劳动合同争议纠纷，涉及劳动合同中关于劳动报酬、医疗待遇、劳动保险 ...

第三人中国人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，原告侯某英与第 但中国人民解放军（略）部队军人服务社不能作为该劳动争议的当事人，原告侯某英的合法诉权又不能再通过仲裁程序解决，也不能直接将原告中国人民解放军（略） ...

公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定通过协商解决其余问题，以免损失进一步扩大。12月19日， 号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止 ...

要求，上述甲方应付社保金由乙方领取，并以甲方名义向国家规定的机构缴纳；乙方住宿由甲方会同客户共同解决，若甲方不能安排乙方住宿，甲方按50元"月给予乙方 因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。南宁市保安服务总公司称马 ...

出现了疾病，原告与被告协商，希望被告予以解决，但被告却对原告不理不问。原告按照劳动合同的规定，兢兢业业的完成了工作，但被告未替原告购买社会保险的 未作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、长寿分红年金保险证、辞某、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、 ...

公司后勤部主任黄枝华向法定代表人陈政陪提出《申请安排监督员休息室的建议》，以便解决监督员上晚班后回家的安全问题，并注明正培公司不发放休息待岗监督员的 某的上诉请求，维持原判。 当事人争议的焦点是:上诉人蒋某与被上诉人正培公司于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是否真实有效 上诉人蒋某 ...

导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二 林某要求天雄公司赔偿社会保险损失的请求属于另一法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合某法》第九条“用人 ...

不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于 诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： …… （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回 ...

不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业自主进行改制引发的争议，不属于 诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： …… （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回 ...

相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。 经审理查明：2009年12月15日，原告聘用被某为行政 被某办理社会保险参保手续及缴纳费用。 还查明：原告认可其在劳动争议仲裁庭审中对被某提交的聘用通知书及劳动合同予以确认。原告、第三人在诉讼中均认可原告为第三 ...