被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院 支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由 ...
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被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实， 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的 ...
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，故被告不同意支付原告2008年7月28日以后的工资。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据， 2011年5月21日的劳动合同，合同约定原告月工资报酬为1,850元。被告实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制，并有相关考勤制度。 2008年7月 ...
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金被告缴纳至2008年底，没有拖欠。证件和失业保险待遇问题，被告已经通知原告在合同终止后15日内到被告单位办理，原告未到被告单位办理，是原告造成的。原告 社厅函【2001】X号文件的规定，自1987年至2001年《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止，原告工作年限为15年，被告应支付原告相当于十二个 ...
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XX公司董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因XX公司与XX宾馆存在承、发包关系， 住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算 ...
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，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间 1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其 ...
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职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、公证书， 公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该 ...
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。 委托代理人陆某某，上海全程律师事务所律师。 原告某某绿色食品有限公司与被告金某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接主管即部门领导的签字，而事实上被告提供 ...
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存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年 表明其看到过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据 ...
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2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010年1 ...
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