某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定 ...

建民，国兴律师事务所律师，执业证号:x，特别授权。 原告郭某某诉被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院于2004年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，由 日庭审时提供的，而本院在2004年12月27日受理此案时就已发给原告举证通知书，并明确指定举证期限为2005年1月9日，也就是说原告提供的此份证据属 ...

黄某劳动争议仲裁委员通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系，在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，但原告请求被告补发1992年 ...

黄某劳动争议仲裁委员通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系，在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，但原告请求被告补发1992年 ...

幼儿园证明，以证明王某丙于2007年9月至今在该幼儿园上学；3、广西盛隆冶金有限公司劳动合同终止通知书、租房合同，以证明王某君于2005年以来在港口居住和工作的事实；4、医药费发票，以证明医院抢救王某君所发生的费用；5、防城港市公安局港口区分局相关刑事案件材料即 ...

的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 12、本院2010年12月29日作出的（2010）济行初字 关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永 ...

个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月 争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系此时终止。因原告2008年2月日至 ...

某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合同，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面 时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司 ...

再办理手续。五、原告的行为系重复诉讼，应依法驳回其起诉。因为双方的劳动争议已由河池市中级人民法院调解终结，双方不再存在任何权利义务关系，原告系重复起诉 合同关系。因此，原告认为被告至今未书面出具终止合同通知书，所以双方的劳动合同关系仍然存在，请求被告支付以劳动关系为前提的2008年3月至今的工资损失2 ...

被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：1、被告给原告送达的终止劳动合同通知书是否具有法律效力；2、原告的各项诉请理由是否成立。 围绕争议焦点，原 ，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 ...