看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达 问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议 ...
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，本院酌定交通费1000元。 原告主张的伙食补助费3750元、营养费1250元。符合法律规定，本院予以支持，被告抗辩按每日15元计算伙食补助费，无法律依据，本院不予采 》第某十三条第某款、《中华人某共和国劳动法》第某条的规定，中华人某共和国劳动者有休息休假的权利。目前司法实践中有关误工费与护理费的计算 ...
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奖及加班补助。2001年10月至2007年6月期间，因刘某治病、休假等未上班，北湖区X村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》 ：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...
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诉求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告洛阳东方医院支付原告 某、休某、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年 ...
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的工资由被告发到2001年第一季度，2000年第四季度的工资（代办费）待档案员休假后（2002年5月1日后）查询，如没付，按揽储余额实付。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为 ...
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补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X 年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及 ...
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的各项社会保险费，但认为张某某不享有加班工资、生活费。 原审认为：劳动者享有休息、休假的权利，原告洛阳春都投资股份有限公司休息日安排被告张某某工作又不能安排其补休 ，其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：原告洛阳春都投资股份 ...
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相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定 。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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