19日工伤进行伤残等级复查鉴定，鉴定结果为未达伤残等级。2006年6月10日，被告单位签发与原告宋某某的解除劳动合同通知书，决定自2006年5月27日起 元；3、2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费的开始时间是正确的 ...

月26日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令：一、许沟煤矿与其签订无固定期限劳动合同；二、许沟煤矿支付经济补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许 不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资 ...

终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为 的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...

终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为 的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...

”。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。后双方签订合同期限从2003年3月10日至同年9月9日的 款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，2004年1月 ...

合同的构成要件，应视为被告标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。 ...

某钢生活服务中心下属单位。现旅某上级主管部门为北京某钢实业有限公司。1996年12月10日，耿某与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月 ，对双方具有约束力。在二审诉讼中，耿某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名及相关协议已履行，亦未提供新证据证实相关协议存在可撤销的情形。自1997年 ...

某质量监督总站工作，质量监督总站系甲某下属单位，不具有企业法人资格。1996年12月12日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年6月至2007年12月，田 ，在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定：原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思的表示，内容亦未违反相关法律、法规的规定，应属有效，双方均 ...

起与被告签订无固定期限劳动合同，并自2001年3月为其补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县劳动争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序 、上传下达、接听电话、协助经理部相关工作等内勤工作，并承担打字复某的耗材，双方当事人未订立劳动合同。原告与被告于2001年3月至2001年6月签订 ...

，付某对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付某活费用。2008年12月 超审理期限。付某本人在托管协议上签字，对托管协议上注明的其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食公司又于2003年1月 ...