平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定 ...

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1998年到公司工作，2008年6月辞职不干，为主动辞职，并非用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008） 就社会保险费用的缴纳及工资等问题赵某于2008年9月份申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决联合网络通信有限公司延 ...

，燃气公司予以准许。燃气公司所提供的“工作调出存根和工资关系转移介绍信”记载的调入单位为物资公司。张某某在自带档案调动中，物资公司发现张某某的档案有 以种种借口拒绝查看调动手续，拒绝本人上班。二被申请人互相推诿。后本人申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以超过申诉时效为由驳回了申诉人申诉请求。起诉至法院后，也 ...

后。原告于2008年2月19日，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额 工伤保险和失业保险的社会保险手续（1991年4月至2007年12月），单位部分由被告洛阳××大学承担，个人部分由原告李××承担；三、驳回原告李××其他 ...