保险金的条件。杨x未举证证明其门诊医疗费待遇损失。故对杨x要求xx公司赔偿失业保险金损失6800元和门诊医疗费损失340元的上诉请求，不予支持。 关于焦点四。 单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、 之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了 ...

被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工某，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定， 某8700元（近6个月工某），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除 ...

学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月至 承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商 ...

学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9月至 承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商 ...

十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位 理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据 ...

法规的规定。为此，原告于2011年11月向某植县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强烈要求与被告解某劳动合同并赔偿相应的损失，未获支持。现特提起诉讼，要求： 人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六 ...

合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。2010 一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中 ...

依据。 谭某是否存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和 南宁制糖造纸厂应否向谭某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有 ...

劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两 失业保险金或者一次性生活补助的２倍。”的规定，金羚电器有限公司南宁分公司应赔偿郭某失业金损失17822元（即670元×70%×19个月×2倍），扣减 ...