未签劳动合同的双倍工资56000元、应缴未缴纳的养老保险11200元、违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12 的事实清楚。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

为由，解除了双方的劳动合同关系，并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认定原、被告双方签订的土地承包 共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度。被告在解除与原告劳动关系前虽然召开职工代表会议、场务会议，但被告并无 ...

，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于 ...

申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件，原告要求支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。另外，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给 ...

申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件，原告要求支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。另外，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付 ...

系国营企业）的职工； 9、原告提供的证据9，该工作证加盖了原告单位的公章，能证明原告的员工工作证样式。 （二）下列证据不予采信： 1、被告提供的证据 自2004年4月至2009年6月25日存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合某经济赔偿x元；以上款项被申请人在本裁决书发生法律效力之日起 ...

也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资，也应当有明确具体的起止期限，现原告作出扣发 期间工资差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...

劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者 劳动关系，不予支持。二、基于原告应恢复与被告的劳动关系，原告应支付被告因违法解除劳动关系期间的工资及缴纳社会保险费。因原告确认被告月薪2,800元，而被告对 ...

x.8元、李某某x.68元；3、城厢保洁公司应支付尹某某、李某某违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任；4、 的工资是由莆田市第一医院发放的；2、二被上诉人月工资为1050元不是事实，实际上员工平均工资为850元，从上诉人上诉时提供的莆田市第一医院后勤人员工资表也 ...

，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告 理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...