，交由其它公某承接，原告虽仍在该区X区域xx工某的公某建立劳动关系，并从该月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达 合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原 ...

岗位，未再到正龙公司工作。 后孙某认为正龙公司属违法解除合同，故向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求正龙公司为孙某补缴1998年3月14日起的养老保险， 某仍在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与孙某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金并无不当。因孙某符合领取 ...

工作岗位，未再到正龙公司工作。 后马某认为正龙公司属违法解除合同，故向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求正龙公司为马某补缴1999年10月起的养老保险，并 仍在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与马某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向马某支付赔偿金并无不当。因马某符合领取 ...

向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申诉，因仲裁裁决不当，原告不服，特向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付 ，因通茂公司违法解除了双方的劳动合同，因此按照法律规定通茂公司应支付刘某乙自2005年3月至2011年9月（7年）止的赔偿金x元（月工资1600 ...

有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，平顶山市安平劳务有限公司应支付温某赔偿金6964元（3482×2）。 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人 ...

关系既不违约也不违法，原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告与原告的劳动关系已经解除，原告也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求 条的规定，判决：一、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州 ...

失业保险。且2004年4月30日双方签订的合同已期满终止，原告不存在违法解除合同的情形，原告不应支付被告赔偿金。要求不为被告交纳2003年5月1日至 被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某、保洁等工作的。 ...

月1日至2010年7月31日。原告在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项 原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x元，因《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或 ...

商南分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马某2008年2月至2008年12月双倍工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三 的条件，马某要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与马某签订书面劳动合同，违法解除与马某 ...

商南分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三 的条件，桂某要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂某签订书面劳动合同，违法解除与桂某 ...