日以邮寄方式首先提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月 .《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤 ...

会计账。用以证明员工养老保险金已经以工资形式发放到位，还证明廖某工资的实际情况。 5、益阳市公安局治安支队的证明。用以证明冠正公司的相关规章制度已报主管 后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的 ...

违章作业及其辩护人辩称，1、本案基础筏板是否有斜撑，是否能够承重，不是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为， 公司，主要管理安某，质量包括施工进度工程付款。员工没有进行过安某培训，员工是工程项目承包人招工的。我们公司的员工有岗前安某培训和安某资格证，施工工地的 ...

被告)白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书向本院 支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于 提示。 本院认为，蒋某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...

第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于 提示。 本院认为，刘某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...

第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于 提示。 本院认为，李某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...

第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于 提示。 本院认为，周某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...

第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于 提示。 本院认为，乔某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由 ...