公司核实，鲍并未领取该奖金。 被告经常缺勤，也未向公司请假，违反了公司规定。被告未完成某接手续，将公司重要文件删除，造成某司无法正常工作，故应当扣除1/2 2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告的 ...

住所地浚县X镇X路。 负责人张某某，经理。 委托代理人赵某某，汉族，该公司员工。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉等。 委托代理人 元，停车费1440元。以上各项损失共计x.16元。原告自愿放弃营养费请求，不违反法律规定，本院予以准许，故原告各项损失应为x.16元。原告黄某乙因此次 ...

答辩人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告 第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘 ...

且根据相关证据证实四张送货单的开单人又系被告臣越公司的员工；及原告又未提供足以证明被告紫越公司销售了涉案计算机的证据。在此情况下，对原告提出被告紫 、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务”，据此可知，微软公司为诉讼之需，委托国内调查公司进行取证并不违反法律规定，原审法院经开庭审理后，采信了微软公司在一审 ...

且李某某在原审中对王某乙提供的损失证据当庭放弃质证，现又重新质证违反法律规定。李某某上诉称部分证据未经质证，仅就李某某提出的这两份证据， 、被抚养人生活费、鉴定费、交通费等共计x.50元”为“被告林州市绿能天然气有限责任公司在本判决生效后十日内赔偿原告医疗费、误工护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾 ...

丁，男，X年X月X日出生，汉族，江西省丰城市人，系株洲百强实业有限责任公司员工，住（略）。身份证号码：（略）。 上诉人黄某乙与被上诉人株洲百强实业 强实业有限责任公司通知X楼X号门面，内容是：“因你摊位未按公司规定前来办理摊位相关手续，经公司研究，将此摊位收回并另行处置。”蒋昌斌收到通知后，将通知转交 ...

的负责人冯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：为了改善、提高中州铝厂企业员工居住环境，中州铝厂在获嘉生活区北征地107.89亩，由中州铝厂委托中铝物业与 无不当，应予支持。中州铝厂的下属部门中铝物业与新获公司所签合作协议及补充协议，不违反法律规定，为有效协议。该协议明确了双方的权利、义务， ...

群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造 不支付被告郜继光加班工资的主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、8 关系，故张某某因工作所受的身体伤害应认定为工伤。绿环公司认为张某某擅自离岗，违反公司内部规定，双方劳动关系自动解除。但张某某回到原工作岗位劳动时，绿环 ...

存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院根据周某某的 年市场规范协议书》，该协议约定：各经销商及美的导购人员必须按公司规定的零售价格销售，如有违反市、县级经销商按每台5000元处罚；乡镇经销商按每台2000元 ...