人发［２００５］１０９号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》和民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的 的计算应按晨某在海航公司工作尚差１７年，以一年一个月平均工资３８０８４．５０元计付，违约金数额为６４７４３６．５０元。因晨某为民航飞行员，其 ...

次股东会议决议及相关附件、武陵锰业公司关于2007年度锰都公司兑现效益薪金的通知、乌江电力集团公司关于锰都公司财务收支审计报告、乌江实业集团公司关于重庆武陵日 帐明细、记帐凭证、发货单、付款委托书、锰都公司工资发放表；鉴定结论有重庆银河会计师事务所关于本案的财务资料鉴定报告书；被告人李某甲、彭某某、凌 ...

完成任务奖x元；广告部年终节约奖励x元。2001年1月19日南方都市报已发放上述奖金(税后)，其中：年终利润超额奖励x元；广告超额完成任务奖x元；广告部 任职的通知》、《关于某方都市报领导体制改革及领导班子调整配备的通知》等证明材料，证实李某英自2000年3月至2004年1月，先后担任南方都市报主编、 ...

正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认吴某2002年7月至2003年6月的月平均工资为872。56元。发放工资是原告建华陶瓷厂的 变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八 ...

正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认张某某2002年7月至2003年6月的月平均工资为881。79元。发放工资是原告建华陶瓷厂的 变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十 ...

额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...

公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的全部工资，故，应视为原告与被告单位以原劳动合同继续履行，原告离开 劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业 ...

杨某某出庭证实第二次《降职通知》由其向被告王某某传达，以及被告领取11月份和12月份工资的情况，认为被告是知道公司对其作降职调整的。因此对被告要求原告按 原告没有证据证明2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月，因无证据证明，不予 ...

、租房协议；4、原告内部决定通知；5、被告的申请报告之二；6、协议书；7、原告为被告提供的福利待遇；8、原告为被告发放工资、其他费用；9、专利无效 日，路翔公司下发路翔字2000（006）号“关于对公司经理、部门设置及部门经理调整的决定”，其中载明苟某为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发 ...

玻璃的打磨、热弯、烤弯工作，月工资原为1100元，后来调整为1250元，但双方没有签订劳动合同。洁具公司于2005年5月19日以李某甲不服从 合同的经济补偿金2385.14元、未能提前30日通知的工资补偿金1192.57元，合计4724.93元。李某甲对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。在诉讼中，李 ...