自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人 ...

队和劳资科出具的证明。载明：我单位职工呼某甲岗位工资每月1250元，工龄210元，每月平均工资1460元。 证明原告系二矿工人及工资情况。 9、 ，住院期间需要加强营养，营养费按照每天10元计算，为160元。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据 ...

申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗保险金（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）；四、 ，但为减少当事人诉累，本院综合案件情况直接予以处理。关于刚某的上班时间问题，150医院提供的招聘人员工资单显示刚某在2000年10月即被150医院 ...

，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人安置，大中专毕业生安置等 利用协会的招牌对外宣称招收高速公路工作人员，进行培训收取费用，致使大量学生上访，问题至今没有解决，其行为纯属个人行为的情况。 （4）河南省发改委（2005 ...

合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但没有理睬。 月至2008年4月工资损失的诉讼请求予以支持，并依据《辽宁省工资支付规定》的相关规定计算工资损失数额，故该项上诉主张，不予支持。 关于李某提出原审判决应明确诉求的 ...

）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志，可按照公司《关于贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定 ...

拆迁房屋总面积即37.01平方米但不到100平方米的部分，李某某应当按照铁路内部工龄价以每平方米198元向房地产公司支付差价；拟安置的房屋总面积超过100平方米不 新标准，故对其该项主张，本院不予支持。 关于原审法院判决的过渡费计算是否正确的问题，原审法院判决的数额其计算方式与上诉人在一审所主张的计算 ...

对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动、社保部门的报批或备案手续，记入 未违反仲裁前置的规定，被告的上述主张不予支持。 关于原告诉请是否超过仲裁时效的问题，被告虽然辩称2001年将原告除名，除名决定已经用挂号信的方式送达，但原告 ...

鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受案范围。且王某是 问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院均不予受理。王某诉请要求公司支付身份置换 ...

可以减轻侵害人的民事责任。”最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， 全额被抚养人生活费、伤残赔偿金也是适用法律不当的。首先被抚养人生活费不应计算，因为被上诉人虽然受伤残疾，但属于丧失了小部分劳动能力，且其收入退休工资并 ...