代表人黄某，该公司总经理。 上诉人刘某为与被上诉人富玺登集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服常德市武陵区人民法院（2007）武民初字第230-X号驳回起诉民事 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作 ...

工资分配方式和工资水平。”之规定，并参考广西壮族自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的 违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也不是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据，故对原告诉请的额外经济补偿金的请求， 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...

代表人黄某，该公司总经理。 上诉人刘某为与被上诉人富玺登集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服常德市武陵区人民法院（2007）武民初字第230-X号驳回起诉民事 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作 ...

禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算 提出了仲裁申请，时间紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推 ...

每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝某某。 。其一，南方公司多处侵害邝某某合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...

娱乐有限公司董事长。 委托代理人薛洪庭，上海市万方律师事务所律师。 上诉人张某因追索劳动报酬一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 卓远公司支付其32天的工资，计（略）元以及违约金（略）元。其理由是，其在卓远公司实际工作了32天，且卓远公司拒不发放工资并 ...

男。 委托代理人黄某某，特别授权。 被告张某，男。 原告贺某与被告张某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年10月25日受理后，依法由审判员龙建军担任 500元，剩下11，664元未还清，原告于2011年9月向被告催讨时，被告拒不归还余款，故诉请法院判令被告给付欠款11，664元并承担诉讼费用。 贺某 ...

诉被告韩某劳动报酬纠纷一案。依法由审判员杨海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑某到庭参加了诉讼，被告韩某经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼 ，由被告分三次付清，但到期后被告分文未付，构成违约，原告要求被告履行支付工资款义务符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十一 ...

，汉族。 被告杨某，男，成年，汉族。 原告刘某乙与被告杨某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年12月27日立案受理，同日向被告送达了起诉状 其工资款25000元，后被告支付15000元，下欠10000元至今未付。 本院认为，原告提供的证据客观真实，被告杨某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为其 ...