绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 ...

绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 ...

、判决被上诉人向上诉人支付赔偿金2500元；4、判决被上诉人向上诉人支付上诉人辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资1560元；5、判决被上诉人承担本案 的，请求二审法院对正确部分给予维持。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为： ...

内没有报关工伤报告书，工伤费用应该由原告承担。”的认定是严重错误的。在原告提交法院的证据和庭审中，都已经清楚的显示，被上诉人于2003年4月29日发生 十级的，劳动合同期未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系 ...

《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能 缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于 ...

二审未有新的证据提交。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、上诉人与被上诉人于1997年6月结婚。1997年11月，上诉人欲申请加拿大国技术 年3月1日，上诉人向工作单位中国石化集团海南经济技术开发有限公司办理了辞职手续，并购买了2000年3月7日飞往加拿大国多伦多市的机票。同日， ...

月份，原告开始休病假，此后未在被告处工作。1990年4月份，原告向被告提交辞职书，被告未同意。被告向原告支付工资至1993年10月，1993年12月 仲裁，要求被告对原告补发除名书面通知书，撤消对原告的除名决定。该委以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告于2003年10月9日向本院提起诉讼。 另查明 ...

德荷东方贸易有限公司(（略），以下简称德荷贸易公司)董事长的名义向文成县人民政府申请在文成县独资创办“达丰贸易有限公司”。1990年10月3日，余某出具一份 。1992年10月5日，余某以美丽时公司的名义向温州市工商行政管理局提交了美丽时(92)X号“要求更换副董事长、董事及总经理的报告”，在报告中， ...

31日，根据合同被告月工某为1800元，被告于2011年7月1日主动向单位辞职，单位经研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因双方 加班时间两天来计算加班费为18490.77元均无异议。2011年7月，常X申请了劳动争议仲裁，2011年10月27日西安市X区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳 ...

上加盖了光大公司人事部的公章。光大公司对上述证据的真实性不予认可，但未提交有效证据反驳代某的主张。 2010年4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、就业协议书、劳动合同书、保存档案 ...