人孙某不服一审判决，上诉称：一、孙某与原邕宁县X镇财政所没有解除劳动合同，至今还存在劳动关系，孙某处于待岗状态。孙某从1987年6月至1997年7月 关于聘用助征员的通知》以证明孙某被解除劳动关系是不合实际的。因为双方从未解除过劳动关系，南宁市X区财政局也没有支付孙某解除劳动合同经济补偿款，并且该通知 ...

庭审后，被告提供身份证明，姓名为“吴某”。本院经原告质证无异议后将“吴某萍”变更为“吴某”。 庭审中，原告要求确认与二被告解除劳动关系，二被告 关系，二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间 元，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度 ...

克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5月期间 时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...

31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年2月期间 时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...

辩称，经济补偿金、加班工资等均已经与林某某结清，双方劳动关系已经依法解除，林某某所述没有证据证明，请求驳回上诉，维持原判决。 二审审理中，怡庭公司 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资 ...

二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、 虽然邱某某称由于被遮盖未能知晓协议或者领款凭证的内容，但是本案中并无证据予以证明，原审法院未采信邱某某的主张并无不当。上诉人邱某某的上诉请求缺乏 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此 工资时，亦无证据证明曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请 ...

元）。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、退工证明及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华 。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法 ...