货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者”，故周某超与 派出所业务的组成部分，劳务费由该所予以发放，其日常工作也由该所进行领导和管理，包括解除聘用亦由眉山铁路派出所负责。鉴于上述情形，根据谁用工，谁负责的劳动法原则及 ...
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货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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生产经营及管理工作。被告付给原告年报酬８０万某，按季支付。原告与被告双方之间已形成事实的劳动关系，原告按约定在２００４年至２００５年间协调好了对外关系， 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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代理人：赵琳，上海市第四律师事务所律师。 上诉人齐某、上海明珠大酒店因劳动争议一案，不服上海市卢湾区人民法院(2000)卢民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 手续，可视为齐某已同意解除与上海明珠大酒店之间的劳动关系。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除劳动合同的， ...
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业务，代办酬金实行计件计酬。2011年1月27日，保靖电信公司口头通知原告解除双方之间代办协议，同年2月，双方终止代办协议，并清算完毕。2011年4 某保靖县邮政局为其缴纳社会养老保险金和继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立 ...
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