期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员 。被告在工作期间，原告公司未为其缴纳社会保险费。2011年3月22日，被告胡某根据原告公司人力资源制度改革政策提出解除劳动合同，原告公司于2011年 ...

公司辩称，1、原告要求被告补缴1997年12月至2010年1月期间的社会保险金没有事实根据和法律依据，原告是2007年12月1日到被告处工作 诉讼请求，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后， ...

经济赔偿金x元；冠良公司为被告补交2004年3月至2006年9月的社会保险金。福清市劳动争议仲裁委员会于2010年11月26日作出融劳仲决（ 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...

湖南省人事厅湘人薪(1989)X号复函的通知”精神补发申诉人的工资、奖金和福利待遇，办理和补交社会养老保险金，从95年元月至99年8月计补谭某工资5419. 常成、徐某等三人。 本院认为，按照《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》的规定，“凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员 ...

签订劳动合同。2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就被被告的部门经理施晖告知 处工作，任收货部理货员。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告领取到的2010年11月工资411.67元，12月工资462.1元。与 ...

及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险的基本养老、医疗保险费，而 ...

花名册、信阳市工商行政管理局Im河分局2009年6月临时人员工资表、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老［2009］X号文件等在卷为证。 本院认为 单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。所以信阳市工商行政管理局Im河分局应当依法为原告建立社会保险，使其享受有关的福利待遇。被告辩称原告非现在的 ...

）X号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示原告1976年～1981年的工作记录。 原告杨某甲对 (国人部发〔2006〕X号)第一条、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人 ...

上班。2006年6月27日，樊某甲发生的工伤事故经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，蓝华公司不服提起行政诉讼，上海市青浦区人民法院于2007年3月 根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时，蓝华公司未为樊某甲缴纳上海市 ...

工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币 ，材道公司无义务支付劳动关系解除之后的劳动报酬，也不再承担用人单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班工资 ...