没有任何疑议，此合同将会自动顺延。旨在证明合同期满后，双方仍签有劳动合同。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、休假单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法 ...

实习。并为其办理了职称考评，原告只实习了2008年12月、2009年1月两个月。答辩人对原告无考勤记录，未安排具体工作和加班，原告系自主择业人员，可以按照自主择业人员办理各项保险，洛龙区劳动监察大队已决定答辩人给原告补发两个月工资，决定已经生效。综上原告与被告不存在劳动 ...

2009年11月1日至被告离职期间的工资，本院认为双方均确认被告的工作时间比较弹性，故原告提供的考勤记录并不能真实反映被告的出勤情况，本院以每月税前15,000元的标准，确定原告应当支付被告2009年11月1日至12月9日期间的工资19,565.22元。但被告并无证据 ...

工资中超出基本工资部分即为被告已经支付的延时加班工资；被告对此否认。因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故原告主张延时加班工资和休息日加班工资及25%额外赔偿金，本院均不予支持。 被告就工资事宜提交工资支付明细，但 ...

汴民终字第X号判决，驳回上诉，维持原判。在此期间，刘某某未正常工作，每周不定时到公交公司报到，无考勤记录。公交公司认为刘某某在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失，公交公司依据《劳动法》第二十五条第（三）项、《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，解除刘 ...

，弘扬大酒店以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009年4月注册登记，但黔江区弘扬酒店2008年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工 ...

甲，并承担打伤人的责任，此次纠纷属于家庭纠纷”。同时，根据被告郑某乙调取郑某甲2007年全年考勤记录的请求，一审法院于2008年6月17日在原告单位昆明一建建设(集团)有限公司人事部核对并调取原告单位出具的证明一份，证明载明：“兹有我公司退休人员郑某甲同志，2007年 ...

双倍工资差额。 被告向本院提交了以下证据：1、上海市单位退工证明，证明原告认可2008年5月1日至同年10月17日双方存在劳动关系；2、2008年3月至同年7月的考勤记录，证明被告的入职时间为2008年3月26日。原告质证意见为：对证据1的真实性没有异议；对证据 ...

支付凭证保留两年备查。因此，对两年内的加班工资发生争议的，因用人单位掌握着劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁裁决的2008年1月至2009 ...

。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、工资单、通知书、请假条、考勤记录、证人证言、工作笔记以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个 ...