人足额支付了工资，没有任何过错，被答辩人自愿选择经济补偿安置，与答辩人解除劳动合同，也给答辩人生产安排造成了一定影响，且职工安置方案及经济补偿安置 破产职工经济补偿安置政策的通知》有关政策规定申请解除劳动合同。原告递交该申请后，2009年11月、12月未到单位上班，被告仍然发放给了原告2009年11月 ...
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11月7日批复注销青年纺织厂之日，原告与青年纺织厂存在着劳动关系。原告亦没有证据证明曾通知用人单位解除劳动合同，安阳市青年纺织厂终止经营清算组X年5月 。在此之间，上诉人并没有证据曾通知用人单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原 ...
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人上述请求。 被上诉人清算组答辩称，上诉人与被上诉人存在劳动关系，至今尚未解除。鉴于双方未解除劳动合同，不应支付劳动补偿金。同理也不应支付失业期间的 。在此之间，上诉人并没有证据曾通知用人单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原 ...
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在工作期间的偷盗公司财物行为，被原告依规依法予以解除劳动合同，故其请求支付前述两笔款项没有法律依据。综上所述，请求判决不予支持被告要求原告给付一次性工伤 享受相应的工伤待遇，职工本人提出解除劳动合同和用人单位提出解除劳动合同的情形，职工均应享受相应的工伤待遇。原告提出用人单位解除劳动合同不适用上述规定 ...
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该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除劳动合同。被答辩人应多从自身寻找原因，而不应将责任推到单位身上。一审法院 ...
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复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。本案中，厂方 与原审判决认定的事实一致。 本院认为，本案中没有直接证据证明河南省食品公司中牟肉类联合加工厂已与段某某解除了劳动关系，且中牟肉类联合加工厂于2007年又为 ...
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只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明的案件事实与原某查明事实相同。 本院认为：一、原某某原 期间失业保险单位应承担部分。原某判决锦电公司为原某某缴纳养老、失业保险至1998年7月明显有误，应予纠正。对于原某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和 ...
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只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明的案件事实与原某查明事实相同。 本院认为：一、原某某 失业保险及补缴1997年1月至1998年7月期间失业保险单位应承担部分。对于原某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系 ...
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标准和数额仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位 而不是陕西省在岗职工平均工资，所以李某某的上诉理由同样不能成立。李某某提起诉讼时劳动合同没有到期，其诉讼请求中有要求解除劳动合同的内容，原审 ...
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召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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