日到2009年3月份没有休息日，以后每月有两天休息日，这两年共有172个休息日没有安排原告补休，原告每天工某12小时，折合258个工某日，依照劳动合同法 9、10、11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再 ...

令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令被告限期与原告补签无固定期限的劳动合同。2、依法要求被告补交2003年至2006年及2009 复印件1份，证明刘某甲等四人每周六加班及2008年未签订劳动合同的事实，应视为无固定期限的劳动合同。 被告（原告）联通公司宁陵县分公司提供的证据有：1 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 是经双方自愿同意的。 王某认为，正因为殡仪馆违反劳动法的规定没有与王某签订劳动合同，口头通知开除之后就不再安排王某上班。即殡仪馆口头通知后，就与王 ...

于2007年6月4日进入被告单位上班，从事维修工工作。双方签订过数次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月31日至2010年12月31日 支付原告剩余12天的双休日加班工资1,235.76元。由于原告对被告安排调休来补休双休日加班的方式有不用意见，并非被告恶意拖欠原告双休日加班工资，故原告要 ...

8小时，即10:00-14:00，16:30-22:00，需要加班口头告知。双方未签订劳动合同。2010年4月1日至同年的4月5日，原告在被告的汾阳路店 了延时加班费103.41元，本院予以确认，据此，被告应当补足差额，被告愿意补付51.7元，本院予以准许。原告要求补足与其诉讼请求部分的差额，缺乏事实 ...

元和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元；2、未签订劳动合同的二倍工资，城厢保洁公司应支付尹某某x.8元、李某某x.68元 按劳动合同法的规定，支付给尹某某、李某某相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹某某、李某某每月领取约定工资为1050元，2008年7月至10月份李 ...

建筑工地上工作，岗位是泥工，原、被告未签订劳动合同。2009年3月6日上午10时许，原告在高空作业补墙缝工作过程中，因建筑钢管架倒塌，从 上海某某建筑装饰工程有限公司于2008年7月25日至2009年4月1日期间存在劳动关系。 本案案件受理费10元，由被告上海某某建筑装饰工程有限公司负担，免予收取。 ...

年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编 双方都有利”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律 ...

年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编 双方都有利”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律 ...

判决如下：（一）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与赵某某补签无固定期限劳动合同。（二）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付赵某某自2010 属本劳动争议案件解决的问题。5、社保费公司从2006年6月与赵某某签订劳动合同，建立劳动关系后，就一直为其缴纳着社保费用。不存在补缴问题。请求驳回 ...