提某自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些证人提某某证言不予认可。同意原审判决，要求驳回上诉。 在 仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂支付李某某2009年年终奖2,291.70元 ...

鉴定，以证明是工作过程中造成的，所以原告的诉请应被驳回。 经审理查明：原告安某某系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

其进行录用，原告面试资料与公司的招聘条件不相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不符合录用条件为由而解除了劳动合同，符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求 条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不符合录用条件中 ...

1992年8月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为先进工作者，受到各种形式的表彰。1995 休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处的，其调动手续 ...

政府监督。2009年12月31日，被告无辜被原告辞退，当即向郑东新区劳动保障监察大队举报，劳动大队的蔡某长对原告公司进行突击检查，发现该批劳动合同均未 一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章，该情形不符合法律对签订书面劳动合同的规定，因此对原告的诉讼请求不予支持，原告应当就其因未与被告依法签订 ...

娜确属一人当无异议。其次，原告在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告上班并解除与 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...

险，被告中财保固始支公司应在交强险范围内予以赔偿，其不足部分应按法律规定再由我承担赔偿责任。 被告中财保固始支公司辩称，对原告因此次交通事故所 ，不能支持。其四，对于精神抚慰金，应当酌定为3000元－5000元，且保险公司不予承担诉讼费及鉴定费等费用。 被告杜某某未做答辩。 经审理查明，2009年6月 ...

乙方不能满足甲方进度要求或未按合同工期竣工或工程质量不合格，甲方有权随时辞退乙方、解除本合同、收回剩余功能工程并按乙方承包总造价的20%扣留误工费，且 原告的机械误工费承担清偿责任。原告请求判令被告青建集团一公司偿付欠款48万元及约定利息，符合法律规定，本院予以支持。被告青建集团商周某速项目部是被告青 ...

办集体企业；五分公司的领导班子、管理人员、工程技术人员的组阁、招聘、培训、辞退等权限均属于密云县X镇企业总公司；密云县X镇企业总公司对五分公司内部的财务 分公司进行清偿的约定，也违反了有关国家机关不能担保的强制性法律规定。因此大城子镇政府与法政建筑公司订立的《委托管理协议》应为无效。2003年，在大城 ...

正确，劈铁公司的请求没有法律及事实依据，应予驳回。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条(二)、(四)项之规定，判决驳回劈 劈铁公司向原审法院提供的证据有：1、劳动合同书一份；2、关于潘树国辞退的决定；3、回执及解除劳动合同证明书；4、潘树国在与劈铁公司有劳动 ...