年6月29日－8月28日）。 原告对被告进行了各项规章制度的培训，然被告在试用期未按规章制度工作，未完成销售基本指标数11万元，仅完成6万余元， ： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3、2009年7月销售报表，证明被告未完成月销售基本指标。 4、巡店 ...

：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本合同 在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问 ...

）有下列情况之一，甲方（某公司）予以辞退：1、乙方二次以上违反甲方的规章制度的或无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或 劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否 ...

作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对 回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益； ...

原告陈某与其女上司董X发生纠纷，并致董X受伤。被告以原告严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定，原告陈某对该决定已签收。 本院认为，公司员工应当遵守公司的管理规章制度。原告陈某在工作期间与女上司董X发生纠纷，并致董X受伤的行为严重违反 ...

、作为上诉人不是被上诉人单位的职工，不参与公司的点名、考勤，不受公司各项规章制度的约束，上诉人与被上诉人之间实际上是一种平等的民事主体之间的合同关系。综 ，也向法庭申请了证人出庭作证，但几名证人证言中关于上诉人是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在 ...

未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定，一审法院 是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的 ...

单位的年度考核和评先，被告单位的职工会议和社会活动原告也未参与，被告单位的规章制度和劳动纪律对原告也没有约束力。2009年6月因蔡X在体验时被查出患有 先，又不参加单位的会议和各项社会活动，仅仅从事做饭这一特定职业，同时单位的规章制度和劳动纪律对原告也没有约束力。故原、被告系劳务关系，而非劳动关系。原 ...

支持；被告员工手册中“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求被告支付2009年6月份的工资840元的请求予以支持；原告要求支付额外工资损失及失业待遇的请求 ...

自行车被盗事件及禹州建行退休职工的三轮摩托车被盗事件。党某某严重违反了建行的规章制度，禹州建行可以解除与其的劳动关系，但禹州建行应当履行为党某某交纳社会 判决认定事实一致。 本院认为：党某某在禹州建行做门卫工作期间，违背单位的规章制度，造成多辆自行车和摩托车丢失，自身存在过错，禹州建行对此予以辞退并无 ...