450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司支付加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793.2元并无 的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审 ...

，上诉人黄某乙不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为系黄某乙未履行劳动义务， 尚未届满，高境公司还表示要求黄某乙继续上班，但黄某乙坚持认为合同已经解除，根据上述法律规定，本院对黄某乙上诉认为高境公司违法解除劳动合同的观点不予采信，对 ...

利公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)仅有决定和职代会意见，不足以证明刘某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司 原审认为上诉人的证据不足以证明解除劳动合同的合法性是错误的。故请求二审法院撤销原判第二项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付解除合同赔偿金的诉讼请求。 被上诉人 ...

打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李某严重违纪。李某不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、 某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审 ...

某劳动合同的行为应为违法，对刘某要求培通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。审理中，刘某放弃要求培通公司返还440元，于法无悖， 记录的行为，同时培通公司亦无法充分证明刘某因工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令 ...

手册。2009年4月21日，茅某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。 ...

，现远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)仅有决定和职代会意见，不足以证明谢某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与 谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此， ...

系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某签字认可，故该明细仅可作为优亚公司的付款明细，现陶某某提出要求支付解除经济补偿金和未休年 二、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...

申请仲裁，但该委员会作出的裁决不公正，现李某诉诸法院，要求判令吉美艾公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代 了曹某某、李某、钱某某自2008年10月至2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 以上查明的事实，由李某、吉美艾公司的陈某，工资条、青劳 ...

日期，并无依据。另外，因凯撒琳公司提供的证据不足以证明闫某某的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月19日至2009年6月15日期间双方存在劳动关系，闫某某按照凯撒琳公司的要求放假休息，凯撒 ...