待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假飞暑假期间，育才学校支付给蓝某的工资 申请或以其它方式向育才中学主张。2010年8月18日，蓝某就双倍工资差额等问题向劳动仲裁部门提起过仲裁申请，但未能提供自2008年12月31日至 ...
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《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告 某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会 员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济 ...
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提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天的工资未予发放，且原告一直未给被告 年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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我在被告宜阳基地工作。本案发生时我已从该单位辞职。由于前期工作是我经手的，本着负责的态度就本案问题说明如下：关于委托招工。被告宜阳基地工作重心在本县， 需向被告宜阳基地交纳出国费用x元，前期支付8000元，剩余4000元出国后从工资里扣除。后因招募工作不顺利，时任被告宜阳基地业务员的被告张某乙请示劳务 ...
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31日,杨X以长沙XX公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙 经济补偿金应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日 ...
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法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳 某某应否返还某某公司支付的2010年3月16日至2010年4月的工资484元的问题。某某公司提起诉讼要求张某某返还2010年3月16日至2010年4 ...
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1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的 放加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对 ...
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1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动 放加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院 ...
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月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122 原告工作的主张。原告提供的证据1至证据3证明原告对其作出的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。 ...
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