劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 原审裁定认为：根据《中华人民共和国 ：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。 ...
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工商行政部门领取营业执照、主体不适为由下达“南劳仲不字(2003)第X号”《不予受理通知书》。2003年6月4日上诉人以被上诉人为被告诉至一审法院。被上诉人经 法院撤销原审裁定，判令被上诉人支付给上诉人误工费2003.40元，伤残补偿金、工伤辞退费（略）元，精神损失费1万元，共计（略）.40元。 黄某 ...
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告诉称，原告于一九九六年十二月入职被告公司。二OO一年十一月，被告无故将原告辞退。现不服仲裁，特起诉，请求判令被告：(1)补缴一九九六年十二月至二OOO年 二OO一年十一月二日，被告以原告屡犯错误，严重失职为由，向原告发出书面解雇通知书厂原告上班至当天，工资发至当天。被告未为原告缴交斗九九六年十二月至 ...
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