服务部更名为滑县服务中心，属法人单位，独立核算。同年11月16日滑县人民政府常务会议纪要(第五十一次）证明，管办市场脱钩，将资产人员等移交给县政府， 称2006年3月双方已解除了用工关系，不应判决补发2006年4月份以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与庞某某解除了劳动关系， ...

拓普公司。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的再审申请。 本院经审查认为，关于拓普公司称原审判决违反法定程序的问题，在本案一审中，祁湾 发生重大变化，原审法院委托鉴定机构进行鉴定，依据王伟饶签字认可的变更签证和监理公司的会议纪要确定工程量并无不妥，原审法院采信该鉴定结论亦无不当。本案有 ...

，进而将责任转嫁给原告，进而作出“降职减薪”处理决定是不恰当的； 7、“雅漾”货品短缺问题沟通会议纪要及2008年6月9日电子邮件，证明原告曾经就“雅漾 》第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

了详细的阐述，我们是认可的。同时，一审法院的裁定也符合江苏省高院2001年、2004年的会议纪要和通知的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人 人。但该文件同样是人民政府在处理全市范围内协保人员相关问题时制定的政策文件，其所适用的对象为全市范围内的协保人员，并非针对某个个人，是否适用本案上诉 ...

了详细的阐述，我们是认可的。同时，一审法院的裁定也符合江苏省高院2001年、2004年的会议纪要和通知的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人 人。但该文件同样是人民政府在处理全市范围内协保人员相关问题时制定的政策文件，其所适用的对象为全市范围内的协保人员，并非针对某个个人，是否适用本案上诉 ...

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