后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至 号已审理，故不再赘述。关于保险问题。养老保险、医疗保险和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售 ...

桂城南海大道X号。 法定代表人：黎某某，局长。 委托代理人：莫某某，该局医疗工伤科科长。 委托代理人：邵某某，该局办事员。 上诉人南海市里水莱格电器有限公司 工伤保险工作。原审被告认定被上诉人的负伤，不符合《广东省社会工伤保险条例》第七条的有关规定，并根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第(六)项的 ...

×6个月＋800元÷20.92天/月×9天＝5144.17元；3、因被告的月平均工资低于本地区企业职工月平均工资1630元的60%，故按该1630元的60 ，实行按时计酬，月平均工资为1500元。因为，依据劳动法的有关规定，对于员工的入厂时间及劳动报酬的举证责任在于用人单位。二、原审法院剥夺上诉人的反 ...

自1990年10月至1999年11月份的失业保险，依照海南省有关失业保险条例的有关规定，失业保险金是从1992年开始缴纳的，原审判决要求从1990年10月开始 关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人 ...

日至2002年10月9日)]、一次性残疾补偿金（略）.38元(2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元×14个月)、一次性工伤辞退费（略）.80元( 伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对劳动能力鉴定委员会作出工伤残疾等级鉴定结论不服时，才有权申请复查 ...

、一次性工伤辞退费9980.64元(2002年度顺德市企业职工月平均工资1247.58元×8个月)、被告已预交的应由原告交纳的仲裁费用400元，合共（略）.77 伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对劳动能力鉴定委员会作出工伤残疾等级鉴定结论不服时，才有权申请复查 ...

中心注销之日起发放工资的请求，因劳动合同从该企业注销之日起终止，原告的理由不当，不符合法律规定，不予支持。原告主张按有关规定政策补办1998年度升一级 人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再就业的失业保险；3、根据有关规定，发展中心不 ...

对本案的诉讼费计算不当。按照人民法院诉讼费收费办法的有关规定，劳动争议纠纷案件的诉讼费应按件收取，即每件只能收取50元。 经审理查明，1999年3月15日， 养老保险的比例均是用人单位20％，个人5％，合计25％；医疗保险在2001年9月到2001年12月期间是单位8％，个人2％，合计10％，2002 ...

的可能性，亦有证人能某证明李某被砸过的事实，应适用《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(五)项的规定认定工伤。 上诉人向法庭提交以下证据： 1、李 作证的证言，认为不具有真实性，不应采信。对垦利县人民医院门诊部刘春亭出具证明的真实性没有异议，但认为作为医疗机构仅能对病情作出证明，故该份证明的内容超出其 ...

劳动法》及其与之配套的法律法规的规定，用人单位的抚恤和保险金，只能选择其中一种，不能双重享受。我公司为部分职工办理保险，目的也在于分散企业风险，两原告要求 略）元，给付原告光某某抚恤金（略）元及6000元买医疗保险的费用，给付原告光某某小儿子（略）元的上学资助金。)后两原告向被告催要张先庭的保险金起诉 ...