均无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、2属于关联公司之间为方便管理而采取的管理模式，豫 ，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫 ...

功国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等四企业与职工解除劳动关系，进行身份置换。二、根据我市国有 分流安置工作的请示报告》的郑二粉[2010]X号文件，郑州第二面粉厂就企业基本情况、职工基本情况、身份置换安置费用、职工安置去向等向郑州市粮食局进行 ...

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日到期，但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效， 确定才能够使用，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。 ...

韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第 ，也不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系。申诉人的请求已超过诉讼时效。申诉人韩某某要求被申诉人给付1998年8月企业改制前的生活费和经济补偿金 ...

行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度 劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据 ...