所有劳动者，都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止 原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是 ...

机械公司改制为新天地公司。2007年11月16日新天地公司给刘某下达了解除劳动合同通知书，通知书内容为“我单位因生产经营情况发生重大变化，原签订合同 合同实际无法履行，计算出劳动合同通知书只是告知文书，并无不当，劳动合同是否解除需要双方履行相关的手续。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八 ...

做出（2009）鞍劳仲案字第X号《不予受理通知书》，原告不服起诉至法院，要求恢复原被告之间的劳动关系。 再查，被告对原告物资经销处自始无纪律 第二土建工程公司对李某某开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（复印件）、开除、除名、辞退职工登记表一张（复印件）、鞍山市工商行政管理局企业注册分局行政处罚决定备案 ...

对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 保险费，本院予以支持。四、对于原告要求被告支付生育津贴4879元的主张，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，生育津贴应当由生育保险基金支付， ...

平顶山市中级人民法院于2006年9月6日做出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书，驳回申诉。贾某某不服又向河南省高级人民法院提出申诉，河南省高级人民法院于2007年 》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准 ...

了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告 违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定 ...

作出除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的 ...

》第3条第2款的规定对陈某甲作出解除劳动关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司 充其量即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与我国法律规定的原则有悖。 公交公司辩称：1、陈某甲的 ...

通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终 不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方 ...

某某在举证期限内提供了以下证据材料:1、《劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《职工伤病诊断表 主管部门也向其核发了船员证书。 1996年1月13日，原告与被告签订一份广州地区企业劳动合同制职工格式的《劳动合同》，约定原告在被告单位任船员，合同有效期为 ...