合同关系，并给原告出具了一份解除劳动合同通知书，2009年11月16日被告把拟好的解除劳动合同工伤补偿协议，强行让原告在该协议上签字，否则不支付原告的 日达成《高某某解除劳动合同工伤补偿协议》，该协议是双方当事人真实意思表示，本院予以维护，因被告已履行了该协议所确定的义务，原告又无证据证明是在被告强迫 ...

当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、 。虽然林某某称由于被遮盖未能知晓协议或者领款凭证的内容，但是其并未提供证据予以证明，原审法院未采信林某某的主张并无不当。因此，上诉人林某某的上诉 ...

并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将到相关劳动部门办理与其劳动合同的解除手续。2009年12月23日，威尔士 关于陆某某主张的差旅费x元的问题，因其在一、二审中均未提供证据证明被上诉人尚欠其x元的差旅费，故对该主张亦不予支持；关于陆某某要求威尔士 ...

主张权益超过了时效期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故对被告辩称的原告起诉超过时效期间的 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司 ...

被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩 、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除劳动合同。被答辩人应多从自身寻找原因，而不应将责任推到单位身上。一审法院据此作出驳回被答辩 ...

、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期 的工资时，亦无证据证明曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请， ...

2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情。另外，原告给被告发的2009年12月1日至11日的工资系足额的，不存在少发。现不同意支付 ，有原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时商品 ...

经理虞XX的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...

被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的表现仍然不 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整其工作岗位 ...

基数。2008年9月，原告与被告解除劳动关系。2008年10月1日开始，被告建筑安装公司自主对原告用工。被告认为，被告以合同约定的工资为基数为原告缴纳社 管理合同及原、被告陈述为证。 本院认为：1、当事人对自己的主张应举证证明。本案原告认为其1996年5月即进入北京某办事处工作，原告未提供证据证明其 ...