，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时足额支付工资，原告有权解除合同，且被告应当向原告 ，及时足额发放李某9月、10月的工资，不存在拖欠，这在原审中提供的证据已表明此事实。2、按照李某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工 ...

组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某、被告张掖市某农业高科技示范园有限责任公司的委托代理人窦志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司诉称，甘州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告高某之间存在劳动关系 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...

由其公司承担被告治某、补某某等所有费用。故请求法院依法判决其公司不支付某告各项费用共计x.02元。 被告付某辩称：其于2008年5月17日在原告 8000元、一次性工伤医疗补某某x元、一次性伤残就业补某某x元、停工留薪期工资x元、住院期间护理费1873.2元、伙食补某费691元、劳动能力鉴定费900元 ...

，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某公司就是出售机票的，机票不可能支付现金，工资也是通过公司打卡的方式领取到的。此外，《 （其中包含工资2000元及机票等费用）。根据原告举示的“领（借）款申请单”，可以认定被告向原告提出了借支x元学习经费的申请，但庭审中原告又称被告实际领取 ...

强，河南宇华大众律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告新乡市吉强水泥设备有限责任公司。 住所新乡X区X路X号。 法定代表人闫某乙，职务董事长。 委托代理人雷军、 的帮助下，被告才给原告办理工某证及劳动能力鉴定（六级伤残），但被告仍然不支付任何工某待遇（从其住院治疗时的工某已被停发）。原告为了维护自 ...

实付工程款（略）元，欠付（略）元。由于XX公某不按合某约定付款，导致支付民工工资和材料款发生困难，工程进度受到严重影响。之后，XX公某法定代表人 ，但该从权利专属于债权人自身的除外。 第八十五条债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人 对债权人的抗辩。 第八十六条债务人转移义务的，新债务人应当承担与 ...

费用x多元，然5#楼负责人李某、建安公司项目部以及恒钰公司一共仅支付了x余元医疗费用，之后各被告互相推诿，拒不支付赔偿费用。故诉至法院，请求判令四被告 证的真实性均无异议，1证说明李某与刘某丁存在劳务合作关系；2证可以看出原告的工资是由刘某丁发放；3证说明项目部对务工人员有备案，而其中没有原告的名字； ...

提交的证据材料发表了如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人 原告方所提交的各项费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《湖南省 ...

本院在庭审结束后，传唤原告周某到法庭询问其在被告保安公司开始工作的具体时间，周某亦回答回忆不起来了。在以某众多不同的时间当中，本院考虑到原告周 、关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以某《湖南省劳动 ...