参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔x诉称，原告曾是被告聘用的在上海的业务经理，双方签订的劳动合同的期限为2007年8月1日至2008年8月1日。 。请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告原系被告的员工。2007年7月12日，原、被告签订《劳动合同》，约定：原告根据被告的工作需要，担任上海办事处市场部 ...
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本院对以上2份证据均予以采信。 经审理查明：2007年10月，被告聘用原告为公司员工，为被告客户从事装饰工作，由被告支付工资。后经双方结算，被告累计欠 的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目管理工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告完成工作后，被告应及时向原告支付工资。现原告已提供 ...
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支公司。住所地许昌市X路X号百货公司X楼。 负责人韩某某，系该公司总经理。 委托代理人常某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）李某某，女，汉族，X年X月X日 合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用，也未签订劳动合同，无从谈及试用，且我公司除在连智勇死亡后基于人道捐助金钱外，未向也无义务向 ...
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现已审理终结。 原审法院经审理查明：2006年3月，被告聘用原告到其单位任某工，双方未签订书面劳动合同。2007年6月5日被告在中国人民财产保险股份有限公司郑州市 ，一、原审认定事实不清。第一、赵某某和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任某劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有 ...
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富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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月25日，苏宁电器（甲方）与京铁保安公司（乙方）签订《保安服务合同书》，合同约定：一、保安服务内容：甲方聘用乙方保安员，对双方确认的目标、区域实施安全 劳动和社会保障局投诉称：京铁保安公司拖欠员工工资。经北京市朝阳区劳动和社会保障局核查：因京铁保安公司否认与投诉人存在劳动关系，故该局以待与单位裁定劳动 ...
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富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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