在我公司工作过一天，我公司与原告不存在任何形式上的劳动关系。原告的诉讼主体错误，其诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回。 原告奚某向本院提交的 。另查明，新乡市第一木材公司在工商部门更名为新乡市第一木材总公司。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同。本案中，被告提供 ...

张某辩称：一、被答辩人所诉没有事实依据，依法应予以驳回。答辩人1993年到被答辩人处工作，与被答辩人签订过多次劳动合同，最后一次的签订时间是在 超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《 ...

合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011年2月 明、王某等同志，于2010年12月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签 ...

装卸队，我们装卸队的队长是李其来，我当时负责一个班组的工作。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其 应以2010年新乡市职工月平均工资为基数支付被告八个月工资的一次性工伤医某补助金和十六个月工资的一次性伤残就业补助金。被告的一次性工伤医某补助金应为x元（ ...

生活的，其工资收入只是补贴家用。王俊香与我公司之间不存在合法的劳动关系，也不存在事实上的劳动关系。鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲裁字（ 无异议；2、对王俊香与我单位存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误， ...

向本院提起上诉。上诉称，一审法院认定上诉人拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交三份证据，但这三份证据都是来源于被上诉人的职员，有利害关系，不能采信。我没有收到被上诉人要求与其签订书面劳动合同的书面通知。请求二审法院依法改判。被上诉人骄阳公司则以 ...

。结合本案的特点，上诉人郝某和被上诉人烧鸡公司之间已形成合法的用工关系，被上诉人烧鸡公司应当支付上诉人郝某双倍因不签订劳动合同工资。请求撤销原审判决第二项， 元。理由：上诉人郝某的锅炉工证已过期，没有审验，不符合我公司的用工条件，所以双方没有签订劳动合同。 案经本院审理查明：郝某系焦作万方股份有限公司 ...

原告停止工作。在这期间，只有原告一名保安，没有休过节假日、双休日，也没请过事假、病假。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。 指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护而产生的法律关系 ...

，回家好好休息，不要做了，连说话的机会都没有就用汽车把我和老李送回了家，后我多次找被告要求履行合同或赔偿损失，但被告一直不予理睬，被告这种不 的证言证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应按合同的约定 ...

、上诉人××公司的委托代理人白××，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2009年6月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至 存在违法解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。××公司上诉称杨××没有上班其性质 ...