男。 委托代理人秦某。 上诉人广西超大运输集团有限责任公司（以下简称超大公司）因与被上诉人肖某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初 人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的劳动 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，现住XXX。 原告陕西华高机电科技实业有限公司（以下简称华高公司）与被告康某甲劳务争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了产假申请，总经理签字同意 ...

。 委托代理人：邓某某，男，45岁。 原告封某与被告重庆某建设有限公司（以下简称“某公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年8月9日立案受理 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

代理人李林峰，陕西众邦律师事务所律师。 原告侯某与被告陕西华信益原投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 劳动合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。原告自1992年离开原单位西安 ...

河南亚太人律师事务所律师。 上诉人周某因与被上诉人安阳黄河高速公路有限公司（以下简称安阳黄河高速公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第 相关证据。请求撤销原某判决，依法支持上诉人的诉讼请求。 安阳黄河高速公司答辩称：上诉人原某濮阳市X路局一处职工，2004年12月借调到 ...

该公司总经理。 委托代理人刘彦杰，河南华浩律师事务所律师。 薛某与郑州富恒科贸有限公司（简称富恒公司）因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市X区劳动争议 对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且 ...

分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求继续履行与通达恒运公司的劳动合同，支付其2007年10月、11月的工资1.6万元、缴纳社会保险，另 ...

，男。 委托代理人张某。 上诉人左某与被上诉人湖北楚风园林古建筑有限公司（以下简称湖北建筑公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省江华瑶族自治县人民法院于二○一一年 安排，双方不存在行政隶属关系，也不受被告规章制度的约束，双方不存在事实劳动关系，而是劳务关系。原告诉请确认劳动关系，证据不足，理由不充分，且与 ...

但与原告的主张无关；8证不能达到原告的证明目的，不能证明原告与双菱公司存在劳动关系；9证与本案无关，且该证没有原告的签字；10-11证不能达到原告的证明 对张春林、刘委的询问笔录，证明原告不受双菱公司规章制度约束，且不从双菱公司领取工资。 对被告双菱公司提供的证据，原告质某认为，1、3证真实性无异议， ...