月1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月 填写统计表，该表某两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中， ...

月1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月 填写统计表，该表某两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中， ...

通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意， ，该清单上工资标准为960元系被告在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的 ...

月1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月 填写统计表，该表某两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中， ...

原告于2009年4月9日辞职。2009年4月15日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月2日至2009年4月未签订书面劳动 不予采纳，故本院认定原告于2008年6月2日开始在被告处工作。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了自己的劳动 ...

】X号文件，该文件就宋河大酒店职工安置问题出具了意见：四、关于劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员 申请人停止侵权，为申请人安置工作；7、被申请人应当为申请人补缴1998年至今的住房公积金。金劳仲裁字【2008】X号裁决如下：一、自本裁决书下达之日起十日 ...

经审理于2009年6月26日作出濮劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，裁决：白龙公司、张某某之间存在劳动关系。后白龙公司不服，诉至原审法院。 原审法院认为，张 龙公司与张某某之间即已建立劳动关系。关于白龙公司称张某某受伤时已不在白龙公司公司工作，亦没有提供证据证明双方存在劳动关系的问题，因白龙公司与张 ...

劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分加班费不予支持。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者证言等 ...

劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分加班费不予支持。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者证言等 ...

劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分加班费不予支持。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者证言等 ...