提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1993年 也未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理 ...

，1984年至2003年3月在江苏省烟草公司徐州市公司工作。1995年与徐州卷烟厂签订无固定期限劳动合同，工种为管辅工。2003年3月28日经原告本人签字，在第 X号文关于退休的规定，因此，法律依据存在错误。2002年，上诉人与单位还签定了一份劳动合同，能够证明上诉人从事管理岗位，但烟草专卖局未向法庭 ...

不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条，《中华 “上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。志诚公司一直处于非正常生产状态，崔某某无法正常 ...

审理终结。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800 在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理 ...

兼并原告所在单位，1999年1月原、被告签订无固定期限劳动合同，原告自2000年7月不再到单位上班，双方未履行任某手续，2007年3月12日 属人民法院受案范围理由不当。请求撤销被上诉人《关于解除任某劳动合同的决定》，责令被上诉人与上诉人协商解除劳动合同。被上诉人非法占有、挪用上诉人1996年郑州化学 ...

批发部任业务员。1993年6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间曾多次 9月因被告单位效益不好，在家待岗至今，未发放过生活费。1998年3月16日被告下达了新百集团字（98）第X号关于辞退史红卫等三人的通知：1 ...

《临时工劳动合同书》，也证明了被告封丘农行长期将原告张某某按临时工对待这一客观事实的存在。2006年，河南省人民政府作出(2006)X号《河南省人民政府关于进一步 张某某要求被告封丘农行继续履行法定的安置义务，落实工作岗位，签订无固定期限劳动合同；从安置部门开具安置介绍信当月起，按照被告现同岗位、同 ...

某乙进入内野公司工作。2008年5月1日，内野公司与蔡某乙签订无固定期限劳动合同，蔡某乙担任内野公司棉纺生产部主任，每月工资人民币2,500元。蔡某 。当日，内野公司书面告知工会要求工会于2009年6月25日前召开工会委员会议，将关于蔡某乙降职之事的工会意见书面通知行政。2009年6月26日，内野公司 ...

鼓楼区福利企业管理处与其签订无固定期限劳动合同的请求，向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为崔某某的申请超过仲裁时效，未予受理。2009 支持上诉人的上诉请求，依法改判或发回重审。 被上诉人徐州市鼓楼区福利企业管理处未作书面答辩，庭审中以一审法院认定事实清楚，适用法律正确为由，请求驳回 ...

无效。依法确某为部分有效证据；被告提交的证据二系原告的个人承诺，因劳动合同中关于社保费的约定违反法律禁止性规定，故对该证据确某为部分有效证据； 2010年后，双方应订立无固定期限劳动合同，但原告又与被告签订了固定期限劳动合同，应视为原告愿意签订固定期限劳动合同。双方签订固定期限劳动合同，没有违反法律、 ...