元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于芦某某要求支付工伤治疗费、 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。管某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整以后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于管某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。张某甲向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于张某甲应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。常某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于常某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人 ...

经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 提出异议。现姚某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 提出异议。现罗某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 并未提出异议。现霍某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

供大酒店不给原告缴纳社会保险费、不与原告签订劳动合同，不支付原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为， 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原劳动部《违反和解除 ...

及长沙市统计局公布的2006年度相关标准计算为由(原以2005年度标准计算的)提出增加诉讼请求，具体增加诉讼请求如下：1、加班工资增加8235元、经济补偿金增加2059 ，为劳动争议发生之日。”故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止劳动关系后的具体日期，故其就请求支付 ...

工资7650元，但仲裁裁决了8276元；另外，经济补偿金计算错误。请求判决确认支付被告谭某加班工资7650元。 为证明其主张，原告亘立酒店提交了如下证据 合同是一年一签，2006年的劳动合同约定月工资为1050元/月，实发工资为1050元/月，2007年的劳动合同约定月工资为1300元/月，1-4月实 ...