了约定。2008年9月18日，某科教公司与周某某签订了一份《劳动合同书》，约定某科教公司聘用周某某为公司员工，合同期限自2008年9月18日至2010年 ，无事实和法律依据，本院不予支持。某报社上诉称，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成条件成就。对此本院认为，某科教公司与周某某 ...

上海代表处以受金融危机影响为由通知冯某将于同年4月10日终止聘用关系。冯某申请仲裁并涉讼，要求恢复劳动用工关系；由申特海姆上海代表处、外服公司支付其至恢复 海姆上海代表处将冯某退回外服公司，仅是解除了外派岗位，但冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的 ...

签订有效施工承包合某的皇冠公司雇请的劳动者，李某的劳务报酬应由聘用单位皇冠公司承担，与九子商务酒店无关；2、程序严重违法：①剥夺了九子商务酒店提出的 由九子商务酒店出具的收条一份，拟证明九子商务酒店接受了李某等人的劳动成果。 皇冠公司在举证期内向本院提供了建筑内部装修工程防火验收记录及建筑工程消防验收 ...

安排的。二、关于上诉人与被上诉人之间是否符合签订、履行劳动合同的特征问题。劳动关系的根本特征是，由用人单位聘用劳动者从事劳动，劳动者按照用人单位的安排 确认。 二审期间，被上诉人湘乡一建公司未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为， ...

的分支机构，被告阳光财产保险公司漯河中心支公司的工作人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份 请求，理由如下：被上诉人自成立之日起，所有的员工均是由省分公司统一聘用并安排在被上诉人处工作，即在被上诉人处工作员工的用人单位均是省分公司， ...

王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度 规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的 ...

日至2008年12月31日的劳动合同。原告与第三人签订2009年8月1日至2014年12月31日的聘用合同。被告与第三人办公地相同，原告一直 ,885.06元；二、申请人其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉讼请求与仲裁申诉请求一致。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

认可；对两位证人的身某被告代理人表示无法确认，对证人的陈述表示，需要与被告进行核实后再发表质证意见。 被告上海某化妆品有限公司辩称，确认原告所述的入 进行报销。故要求原告返还45,000元。 被告提供下列证据： 1、聘用合同两份，证明双方的劳动关系及原告的职务。 2、2008年3月-2009年11月暂 ...

XX日出生，汉族，户籍地广东省XX。 原告XX医疗用品技术服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法适用普通 有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：“员工同意与XX的聘用关系解除或终止后1年内，未经XX书面同意，其不会直接或间接 ...

月份之后(包括3月份)工资停发至今。2008年初，中国人寿财产保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称人寿财险公司）聘用贺某为其民权营销部经理。原告人寿保险公司没有给被告贺某办理调动手续，也没解除与贺某之间的劳动合同。 原审法院认为：原、被告存在劳动关系。2007 ...